Powrót Polaków do ojczyzny w tak dużej ilości wynika przede wszystkim z Brexitu, Wielka Brytania do końca 2020 pozostaje formalnie niegłosującym członkiem struktur Unii Europejskiej. Realny Brexit będzie miał miejsce wraz z początkiem 2021 r. Nasz zespół będąc świadomym zmian ruchu rodaków w tym zakresie, analizował rynek związany z ewentualnymi krajami docelowymi emigracji, które wciąż są członkami struktur unijnych. Oferty pracy przez nas przedstawiane charakteryzują się konkurencyjnym wynagrodzeniem, a nasz dział HR stara się wspierać w trakcie załatwiania różnych formalności. Nie zostawiamy również naszych Klientów samych po przybyciu na miejsce pracy. W niektórych przypadkach za opłatą, jesteśmy w stanie zapewnić również nocleg np. na terenie Belgii.
Historia emigracji Polaków do Wielkiej Brytanii
Dla Polaków Wielka Brytania historycznie jawiła się jako jedno z najlepszych miejsc docelowych do wyjazdu za granicę. Kraj ten wielokrotnie przyjmował spore ilości emigrantów z uwagi na to, iż Polacy z różnych powodów, nie mogli znajdować się w swoim kraju. Wraz ze wstąpieniem Polski do Unii Europejskiej, emigracja przybrała charakter masowy. W 2013 r. liczba polskich emigrantów w Wielkiej Brytanii wynosiła 650 tys. osób, co oznaczało również status dominującej mniejszości emigracyjnej. Trend ten odwrócił się w związku z referendum w sprawie wyjścia z Unii Europejskiej, gdzie społeczeństwo opowiedziało się za opuszczeniem wspólnoty europejskiej. Niepokój związany z brakiem ukształtowania kompromisu oraz ryzykiem twardego brexitu sprawił, iż wielu rodaków zdecydowało się na powrót do kraju.
Exodus Polaków z Wielkiej Brytanii
Zespół EuWorkPower stworzył ofertę pracy dla wykwalifikowanych specjalistów, którzy wracają z Wielkiej Brytanii w związku z Brexitem do Polski. Jesteśmy międzynarodową agencją pracy o numerze 21957, która działa na terenie całej Unii Europejskiej. Jeśli, szukasz pracy, śmiało skontaktuj się z naszymi konsultantami, którzy mają dostęp do szerokiej gamy ofert. Niemalże 90% Polaków deklaruje powrót do kraju z Wielkiej Brytanii, mimo tak dużych różnic zarobkowych. Jest to sygnał dla naszej firmy szczególnie w segmentach gospodarki, w których brakuje pracowników, jak np. rynek budowlany.